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Diversität, aber wie? – Blockchainbranche auf der Suche nach der Gleichberechtigung

Diversität, aber wie? – Blockchainbranche auf der Suche nach der Gleichberechtigung

Diversität, aber wie? – Blockchainbranche auf der Suche nach der Gleichberechtigung

Während sich die Community einig ist, dass es zu wenige Frauen in der Blockchain und bei Kryptowährungen gibt, gibt es unterschiedliche Meinungen darüber, wie man mehr Gleichberechtigung anstreben kann.

Brauchen wir proaktive Gegenmaßnahmen, oder reicht es, daran zu glauben, dass die Blockchain-Technologie zunehmend Mainstream wird und die gesamte Gesellschaft erfasst?

Daten der großen Handelsplattform eToro, die 18 Millionen Nutzer hat, zeigen, dass nur 15% der Bitcoin-Händler Frauen sind, und nur 12% der Ether-Händler sind Frauen.

Infolgedessen teilten mehrere Experten während einer Roundtable-Diskussion auf der Australian Blockchain Week ihre Ideen, wie diese Frustration angegangen werden kann, und erkundeten den besten Weg für die Vielfalt, um in die Kryptowährungsbranche einzusteigen.

Vor diesem Hintergrund ist Rupert Colchester, IBMs Chief Customer Partner, zunächst verwundert über die Anzahl der Blockchain-Produkte, die aus Entwicklungsteams entstehen, denen es an Vielfalt mangelt. Seiner Meinung nach erfordert die Softwareentwicklung zwangsläufig Vielfalt, um unterschiedliche Sichtweisen zu ermöglichen und ein hohes Maß an Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten. Sein Ansatz zur Lösung dieses Problems ist daher, von Anfang an die richtigen Entwicklungsteams zusammenzustellen, mit einem vernünftigen 50:50-Verhältnis von Männern zu Frauen:

Gutes Design, gute Geschäftsethik, die Fähigkeit, vielfältige Produkte für vielfältige Kunden zu schaffen und die Idee der Vielfalt im Allgemeinen ist das, was wir heute brauchen.

Sue Keay, Executive Director des Queensland AI Hub und Vorsitzende von Robotics Australia, ist der gleichen Ansicht wie Colchester und fordert einen noch proaktiveren Ansatz zur Schaffung von Gleichberechtigung. Andernfalls läuft man Gefahr, dass die Blockchain-Branche gleich denkt und zu viele gleiche Werte hat:

Die große Gefahr ist, dass wir die Art von Zukunft haben werden, die sich weiße Männer zwischen 18 und 30 Jahren an der Westküste der Vereinigten Staaten vorstellen.

Ellie Rennie, Professorin an der RMIT University, ist mit der Forderung nicht einverstanden, sagt aber, dass es keine Notwendigkeit gibt, ein Quotensystem einzuführen, um Gleichberechtigung zu erzwingen. Das Schöne an der Blockchain-Branche sei, dass sie nicht nur aus Entwicklern bestehe, sagt er. Sie lenkt die Aufmerksamkeit besonders auf die neuen Sektoren der Kryptowährungsindustrie, wie DeFi und NFT. Sie hätten bereits ein sehr vielfältiges Publikum angezogen:

Bei dezentralen Finanzdienstleistungen (DeFi) sind vor allem Menschen mit Finanzerfahrung willkommen, während bei nicht-fungiblen Token (NFT) vor allem Künstler willkommen sind, die den Sektor mit ihrer Kreativität und interessanten Ideen bereichern. Diese beiden Gruppen werden oft übersehen, weil wir uns so sehr auf die Leute konzentrieren, die den Softwarecode schreiben.

Karen Cohen, Direktorin der Blockconsulting Group, die Melbourne Women in Blockchain betreibt, ist nicht so optimistisch und sagte Cointelegraph, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter in Kryptowährungen und Finanzen geht. In diesem Zusammenhang weist sie auf eine Studie vom September 2020 hin, die ergab, dass nur 10 der 200 größten börsennotierten Unternehmen in Australien weibliche Direktoren haben.

Cohen sieht die Quotenregelung jedoch nur als ein Werkzeug im Werkzeugkasten der Vielfalt. Stattdessen werden Schulungs- und Mentorenprogramme benötigt, damit Frauen die Fähigkeiten erwerben können, die sie für ihr berufliches Fortkommen benötigen. Daher wird eine langfristige Personalplanung ebenso wichtig sein:

Wir müssen dieses Thema ganzheitlich angehen; Ernennungen müssen langfristig geplant werden, damit sich Frauen auf verantwortungsvolle Positionen vorbereiten können. Wenn sie jetzt nicht für diese Positionen qualifiziert sind, müssen sie sich dafür ausbilden lassen.

Für diejenigen, die in den Beruf einsteigen, sagt sie, dass es ratsam ist, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern zu haben, wo immer es möglich ist, damit es an der Basis gleiche Bedingungen gibt. Zweitens solle es eine familienfreundliche Unternehmenspolitik geben, damit Frauen im Unternehmen bleiben können und auch Männer Mutterschaftsurlaub nehmen können, damit Frauen eine Chance haben, nach der Geburt eines Kindes in den Beruf zurückzukehren.

Unterschiedliche Ansätze, ein gemeinsames Ziel, das in einer so innovativen Branche wie Kryptowährungen und Blockchain sicher kein ferner Traum bleiben wird.